Zuletzt aktualisiert: 17.1.2026
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Wir verarbeiten personenbezogene Daten unserer Nutzer grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website sowie unserer Inhalte und Leistungen erforderlich ist.
Unsere Plattform wird bei Google Cloud / Vercel gehostet. Bei jedem Aufruf unserer Webseite erfasst das System automatisiert Daten und Informationen vom Computersystem des aufrufenden Rechners (IP-Adresse, Browser-Typ, Betriebssystem, Referrer-URL, Uhrzeit). Diese Daten sind technisch erforderlich, um Ihnen die Webseite anzuzeigen und die Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten.
Die Rechtsgrundlage für die vorübergehende Speicherung der Daten und der Logfiles ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Bereitstellung einer funktionsfähigen Website).
Nutzer können sich auf unserer Plattform registrieren, um den vollen Funktionsumfang zu nutzen. Wir erheben dabei Stammdaten (Name, E-Mail-Adresse) sowie im Falle von Unternehmen zusätzliche unternehmensbezogene Daten (Firmenname, Adresse, Branche). Diese Daten werden zur Verwaltung Ihres Kontos und zur Erbringung unserer Dienstleistungen verwendet. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung).
Kern unserer Dienstleistung ist die Verarbeitung von Bewerberdaten im Auftrag der auf unserer Plattform registrierten Unternehmen. Dies umfasst Lebensläufe, Anschreiben, Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und Kommunikationsverläufe. Unternehmen (unsere Kunden) sind die Verantwortlichen für die Verarbeitung dieser Bewerberdaten. Wir agieren als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO.
Bewerber stellen ihre Daten zur Verfügung, damit Unternehmen passende Stellenangebote finden und mit ihnen in Kontakt treten können. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses) sowie Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG.
Wir setzen KI-Technologien (Google Gemini API) ein, um die Effizienz des Recruiting-Prozesses zu verbessern. Dazu gehören: Analyse von Stellenbeschreibungen auf Inklusivität, Anonymisierung von Kandidatenprofilen, Erstellung von Zusammenfassungen, Unterstützung bei der Formulierung von Texten sowie KI-gestütztes Matching.
Die KI dient als Assistent. Entscheidungen über die Einstellung oder Ablehnung von Bewerbern werden ausschließlich von den menschlichen Nutzern (Personalverantwortlichen) der Unternehmen getroffen. Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall gemäß Art. 22 DSGVO statt.
Die von der KI generierten Inhalte sind Vorschläge. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Inhalte. Die endgültige Verantwortung für die Inhalte liegt beim Nutzer.
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