Slim Werven met AI - Vind Top Talent Sneller

Privacybeleid

Laatst bijgewerkt: 17.1.2026

1. Verwerkingsverantwoordelijke

De verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is:

[BITTE AUSFÜLLEN]
[Vollständiger Name/Firma des Betreibers]
[Anschrift]
[PLZ, Ort]
E-Mail: [E-Mail-Adresse]
Telefon: [Telefonnummer]

Wij hebben een Functionaris voor Gegevensbescherming aangesteld voor ons bedrijf:

2. Omvang en doel van de gegevensverwerking

Wij verwerken persoonsgegevens van onze gebruikers alleen voor zover nodig voor het leveren van een functionele website en onze inhoud en diensten.

a) Hosting en levering van het platform

Ons platform wordt gehost op Google Cloud / Vercel. Bij elke toegang tot onze website verzamelt het systeem automatisch gegevens (IP-adres, browsertype, besturingssysteem, verwijzende URL, tijd). Deze gegevens zijn technisch noodzakelijk om de website weer te geven en de stabiliteit en veiligheid te garanderen.

De rechtsgrondslag voor de tijdelijke opslag van gegevens en logbestanden is Art. 6(1)(f) AVG (gerechtvaardigd belang).

b) Registratie en gebruikersaccount

Gebruikers kunnen zich registreren op ons platform om alle functies te gebruiken. Wij verzamelen persoonsgegevens (naam, e-mail) en, voor bedrijven, aanvullende gegevens. De rechtsgrondslag is Art. 6(1)(b) AVG (uitvoering van de overeenkomst).

c) Sollicitatie- en wervingsproces

De kern van onze dienstverlening is de verwerking van kandidaatgegevens namens geregistreerde bedrijven. Dit omvat CV's, motivatiebrieven, kwalificaties en communicatie. Bedrijven zijn de verwerkingsverantwoordelijken. Wij treden op als verwerker conform Art. 28 AVG.

Kandidaten verstrekken hun gegevens zodat bedrijven vacatures kunnen vinden en contact met hen kunnen opnemen. De rechtsgrondslag is Art. 6(1)(b) AVG.

3. Gebruik van Kunstmatige Intelligentie (AI)

Wij gebruiken AI-technologieën (Google Gemini API) om de efficiëntie van het wervingsproces te verbeteren. Dit omvat analyse van vacatureteksten, anonimisering van profielen en AI-ondersteunde matching.

AI dient als assistent. Beslissingen over aanname of afwijzing worden uitsluitend genomen door menselijke gebruikers. Er is geen geautomatiseerde besluitvorming conform Art. 22 AVG.

Door AI gegenereerde inhoud zijn suggesties. Wij garanderen niet de juistheid of volledigheid van deze inhoud.

4. Gebruik van cookies

Ons platform gebruikt technisch noodzakelijke cookies om de functionaliteit van de inlog te garanderen.

5. Uw rechten als betrokkene

Volgens de AVG heeft u de volgende rechten:

  • Recht op inzage (Art. 15 AVG): U heeft het recht om informatie te vragen over uw door ons verwerkte persoonsgegevens.
  • Recht op rectificatie (Art. 16 AVG): U heeft het recht om onmiddellijke correctie van onjuiste gegevens of aanvulling van uw gegevens te vragen.
  • Recht op wissing (Art. 17 AVG): U heeft het recht om verwijdering van uw gegevens te vragen, mits geen wettelijke bewaarplichten van toepassing zijn.
  • Recht op beperking (Art. 18 AVG): U heeft het recht om beperking van de verwerking van uw gegevens te vragen.
  • Recht op gegevensoverdraagbaarheid (Art. 20 AVG): U heeft het recht om uw gegevens in een gestructureerd, gangbaar en machineleesbaar formaat te ontvangen.
  • Recht van bezwaar (Art. 21 AVG): U heeft het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking om redenen die verband houden met uw bijzondere situatie.
  • Recht om toestemming in te trekken (Art. 7(3) AVG): U kunt uw toestemming te allen tijde intrekken met werking voor de toekomst.
  • Recht om klacht in te dienen (Art. 77 AVG): U heeft het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming.

6. Gegevensbeveiliging

Wij nemen uitgebreide technische en organisatorische maatregelen conform Art. 32 AVG:

7. Wijzigingen in dit privacybeleid

Wij behouden ons het recht voor dit privacybeleid aan te passen. Wij zullen u per e-mail informeren over belangrijke wijzigingen.

    REQUD - AI-aangedreven Recruitment Platform